介绍她人去上班，若老板对该她人进行骚扰，介绍人本身一般不直接构成犯罪，但老板的行为可能构成犯罪，具体取决于骚扰的性质和情节。以下从不同角度进行分析：

老板行为可能构成的犯罪

1. 强制猥亵、侮辱罪：

   • 如果老板的骚扰行为涉及到对被介绍人的身体接触，如触摸、搂抱等，且这种行为违背了被介绍人的意愿，那么老板可能构成强制猥亵、侮辱罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

2. 性骚扰（非刑事罪名，但属违法行为）：

   • 如果老板的骚扰行为主要是言语上的，如发表不当言论、发送不雅信息等，虽然这不一定构成刑事犯罪，但属于性骚扰行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，被骚扰者有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果性骚扰行为严重到一定程度，如造成被骚扰者精神严重受损，也可能涉及其他法律责任，如民事侵权责任。

3. 其他相关犯罪（视具体情况而定）：

   • 如果老板的骚扰行为伴随着其他犯罪行为，如利用职权进行威胁、敲诈勒索等，那么老板还可能构成其他相应的犯罪。

介绍人的法律责任

• 一般不构成犯罪：介绍人只是提供了工作机会的信息，并没有直接参与老板的骚扰行为，因此一般不构成犯罪。
• 可能承担的民事责任：如果介绍人明知老板有不良记录或骚扰行为，仍然介绍她人前往工作，且因此给被介绍人造成了损害，那么介绍人可能在一定程度上承担民事责任，如赔偿损失等。但这需要具体证据支持，且责任相对较轻。

建议与措施

• 被骚扰者应采取的措施：

  • 立即向公司高层或人力资源部门报告，要求处理。
  • 保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
  • 如果情况严重，可以向公安机关报案，寻求法律保护。

• 介绍人的建议：

  • 在介绍工作前，应尽可能了解用人单位的情况和老板的品行。
  • 如果发现用人单位或老板存在不良行为，应及时告知被介绍人，并建议其谨慎考虑。

若您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。