住院请护工的餐费承担问题，需根据具体情况来判断，一般而言，护工的餐费通常不由患者或其家属直接承担，但也不是绝对的，以下分情况讨论：

1. 医院统一安排护工的情况：

   • 在许多医院，尤其是大型公立医院，护工服务往往由医院后勤部门或指定的第三方服务机构统一管理。这种情况下，护工的餐费通常包含在护工服务费用中，由医院或服务机构负责解决，患者或其家属只需支付护工服务费，无需额外承担护工的餐费。

2. 患者或家属自行聘请护工的情况：

   • 如果患者或家属选择自行聘请护工，而非通过医院安排，那么护工的餐费承担问题就需要双方协商确定。
   • 通常情况下，护工的餐费可以视为护工服务的一部分，由患者或家属承担。但这也并非绝对，具体取决于双方签订的护工服务合同或协议中的约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了护工的餐费由患者或家属承担，那么患者或家属就需要按照约定支付。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，可以考虑护工的工作性质、工作时间、工作强度等因素，以及当地的生活水平和消费习惯，来合理确定护工的餐费承担问题。

3. 特殊情况下的餐费承担：

   • 在某些特殊情况下，如护工因工作原因需要在医院内就餐，且医院提供员工餐或类似服务，那么护工的餐费可能由医院承担或给予一定补贴。
   • 另外，如果护工是患者或家属的亲友，且双方有特殊的约定或情感关系，那么餐费的承担问题也可能更加灵活和个性化。

法律建议：

• 在聘请护工时，建议患者或家属与护工或护工服务机构签订详细的护工服务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括护工的餐费承担问题。
• 如果发生餐费承担方面的纠纷，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果未明确约定护工的餐费承担问题，且双方无法协商一致，可能会导致纠纷和矛盾的产生，影响护工服务的质量和患者的康复进程。
• 在极端情况下，如果纠纷无法得到妥善解决，可能会引发法律诉讼，增加双方的经济和时间成本。

因此，在住院请护工时，务必明确护工的餐费承担问题，以避免不必要的纠纷和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。