合同没到期提前一个月通知赔“N”是否合法，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了，在合同未到期但一方提前通知解除的情况下，需要支付经济补偿“N”（即根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿），那么这种约定是合法有效的。双方应当按照合同约定履行。

2. 法律法规规定：

   • 在没有合同特别约定的情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，劳动合同的解除或终止需要遵循法定条件和程序。如果是因为用人单位的原因（如经营不善、裁员等）需要提前解除劳动合同，且没有合同中的特别约定，那么用人单位通常需要支付经济补偿，但不一定是“N”的形式，具体数额和支付方式需根据法律法规和实际情况确定。
   • 特别地，如果是因为劳动者个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）导致合同提前解除，且没有合同中的特别约定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

3. “N”的适用情形：

   • “N”通常指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这种支付方式多见于劳动合同因用人单位原因而解除或终止的情况，如经济性裁员、用人单位破产等。
   • 如果合同没到期，但用人单位提前一个月通知并愿意支付“N”作为经济补偿，这通常被视为一种合法的解除方式，前提是这种支付方式符合合同约定或法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同没到期但用人单位提前通知解除，并愿意支付经济补偿，劳动者应仔细审查合同中的相关条款，以及了解当地的法律法规，以确定这种支付方式是否合法、合理。
   • 如果劳动者对支付方式或数额有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助、咨询专业律师（在这里就是我啦，江伟律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中规定如果用人单位提前解除合同，需要支付“N”作为经济补偿。在合同履行到第二年时，用人单位因经营不善需要提前解除合同，并提前一个月通知了劳动者，同时愿意按照合同约定支付“N”（即两个月工资）作为经济补偿。在这种情况下，用人单位的行为是合法的，因为合同中有明确约定，且用人单位遵循了法定程序。

总结： 合同没到期提前一个月通知赔“N”是否合法，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，那么这种支付方式是合法的。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。