公司以借用去其它项目名义要求签字，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
签字内容的性质：
- 如果签字内容是关于员工被借调到其他项目工作的协议或确认书，且该协议或确认书明确说明了借调的期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，且这些条款都是合理且双方协商一致的，那么这样的签字要求是合理的。
- 如果签字内容模糊不清，或者涉及一些对员工不利的条款（如降低薪酬、延长工作时间等），且公司未给予员工充分的解释和协商机会，那么这样的签字要求可能是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵害。
公司的管理权限与程序：
- 公司作为雇主，有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作内容，包括借调员工到其他项目工作。但这种调整应当遵循公司内部的规章制度和程序，且应当尊重员工的意愿和权益。
- 如果公司未经员工同意，单方面以借用名义要求员工签字，并试图通过签字来强制实施借调，这种行为可能违反了公司的管理程序和员工的合法权益，因此是不合理的。
员工的权益保护：
- 员工在面对公司以借用名义要求签字时，有权了解签字的具体内容和后果，并有权根据自己的意愿和利益做出决定。
- 如果员工认为签字内容不合理或存在风险，可以拒绝签字，并要求公司给予合理的解释和协商。如果公司坚持要求签字并威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 在面对公司以借用名义要求签字时，员工应首先仔细阅读签字内容，了解其具体含义和后果。
- 如果对签字内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解释和协商。
- 如果公司坚持不合理要求或威胁员工，员工可以保留相关证据（如签字文件、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工在不知情或被迫的情况下签字，且签字内容存在违法或不合理条款，员工有权在事后主张签字无效或要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司因员工拒绝签字而采取不当措施（如解雇、降薪等），员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司以借用去其它项目名义要求签字是否合理，需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应保持警惕并仔细了解签字内容，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。