结论：职工因见义勇为受伤，单位通常应给予适当补助，同时职工还有权依法享受工伤待遇。

一、单位补助

根据相关规定及实践，若见义勇为人员有工作单位，所在单位应当给予适当补助。这一补助是对职工见义勇为行为的肯定和鼓励，也是单位应尽的社会责任。补助的具体金额和方式可能因单位政策、经济状况及职工见义勇为的具体情况而有所不同，但单位应尽力确保补助的合理性和公平性。

二、工伤待遇

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。见义勇为行为往往涉及维护公共利益或国家利益，因此符合这一条款的规定。

2. 工伤认定流程：

   • 受伤职工或其近亲属、用人单位、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料应包括劳动合同、医疗诊断证明以及证明见义勇为行为的相关材料等。
   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤保险待遇内容：

   • 医疗费用报销：包括治疗期间的医疗费、交通住宿费、住院伙食补助费等合理费用。
   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变。
   • 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
   • 其他相关费用：如护理费、康复费、残疾辅助器具费、劳动能力鉴定费等也将得到赔偿。

三、特殊保障与资金来源

1. 医疗机构救治义务：对于见义勇为负伤人员，医疗机构有义务及时组织救治，不得拒绝、推诿或拖延。
2. 额外资金来源：若通过单位补助和工伤保险待遇未能解决所有费用，还可以从当地见义勇为奖励和保护资金或见义勇为基金收益中支付。这些资金来源为见义勇为者提供了额外的经济保障。

四、建议与行动

• 及时申请工伤认定：职工在见义勇为受伤后，应尽快向单位或相关部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提和基础。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，职工应保留好与见义勇为行为相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明职工的见义勇为行为和受伤情况。
• 咨询专业律师：如果在申请工伤认定或享受工伤待遇的过程中遇到任何问题或困难，职工可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，职工因见义勇为受伤不仅应得到单位的适当补助，还有权依法享受工伤待遇。这是对职工英勇行为的肯定和鼓励，也是对社会正义和公共利益的维护。