公司搬家员工不想去，是否能获得N倍经济补偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
工作地点变更在约定范围内：
- 若劳动合同明确约定了宽泛的工作地点范围，且公司搬家仍在该范围内，公司不构成违约。员工以此为由拒绝前往并要求N倍经济补偿，一般不会得到法律支持。
超出约定工作地点范围：
- 公司新办公地址超出劳动合同约定范围，属于对合同关键内容的重大变更。根据《劳动合同法》，用人单位需与员工协商一致并书面确认。未经协商，员工有权拒绝，并可解除劳动合同，要求公司支付N倍经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
- 若劳动合同未明确工作地点，公司搬家导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，对员工履行合同造成实质性困难，公司应与员工协商。协商不成，员工解除劳动合同，公司应支付N倍经济补偿。
三、可能获得N+1赔偿的特殊情况
劳动合同无法履行且未提前通知：
- 公司搬迁导致原劳动合同订立的重要客观环境严重改变，合同无法继续执行，且公司未提前一个月正式通知员工。此时，员工解除劳动合同后，可要求公司支付N+1赔偿（N倍工资补偿+一个月代通知金）。但需注意，“N+1”中的“+1”代通知金并非法定必须支付，通常是在公司未提前30日通知解除劳动合同时，作为替代通知期的一种补偿。若公司已提前通知，则无需支付。
公司违法解除劳动合同：
- 若搬迁给员工生活造成严重影响，员工拒绝到新地点上班，公司以旷工或不服从安排为由单方解除合同，构成违法解除。员工可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2N，但具体是否适用N+1需根据实际情况判断，且“+1”代通知金在违法解除情况下通常不适用。
四、可能无法获得N倍经济补偿的情况
搬迁未影响劳动合同履行：
- 搬迁未对员工工作和生活造成不便，或虽造成不便但公司有补偿措施（如交通补助），员工不愿搬迁而要求经济补偿的，可能无法得到支持。
双方协商解除劳动合同：
- 搬迁对员工有影响，双方协商解除劳动合同，员工通常可获得N倍工资补偿，但不一定能获得N+1赔偿，除非公司未提前通知解除。
员工主动离职：
- 搬迁未对员工履行合同产生实质性影响，员工选择主动离职，可能无法获得任何经济补偿。
五、建议
面对公司搬家的情况，员工应：
- 了解相关法律法规：明确自己的权益和公司的义务。
- 与公司友好协商：尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补助等。
- 保留证据：如公司搬迁通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 通过法律途径维权：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。确保自己的诉求合理合法，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。