结论：同事骂你“开车被撞死”可能涉及多种法律责任，具体取决于其行为的性质、后果以及你的主观感受等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权责任
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 分析：同事的辱骂行为，如果足以使你的社会评价降低，即构成对你名誉权的侵害。你有权要求同事停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
精神损害赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
- 分析：如果同事的辱骂行为给你造成了严重的精神损害，如长期的心理压抑、焦虑等，你可以要求同事承担精神损害赔偿责任。但需要注意的是，精神损害的认定通常较为严格，需要证明损害的严重性和与辱骂行为的直接因果关系。
二、可能涉及的行政责任
- 治安管理处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：如果同事的辱骂行为发生在公共场所或者能够被多人知晓的场合，且情节较为严重，可能构成公然侮辱他人，受到治安管理处罚。
三、特殊情况下的刑事责任（虽不常见，但需了解）
- 侮辱罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 分析：虽然同事的辱骂行为通常不会构成侮辱罪，但如果辱骂行为极其恶劣，如长期、持续地进行辱骂，且对你的生活、工作造成了严重影响，甚至导致你精神崩溃等严重后果，可能构成侮辱罪。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
四、建议与措施
收集证据：
- 保留同事辱骂你的聊天记录、录音、视频等证据，以便在需要时证明其侵权行为。
与同事沟通：
- 尝试与同事进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够解决问题。如果沟通无果，可以考虑向单位领导或人力资源部门反映情况。
寻求法律帮助：
- 如果同事的辱骂行为给你造成了较大的困扰和损失，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
报警处理：
- 如果同事的辱骂行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
最后，面对同事的辱骂行为，你要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。