公司被仲裁时，双方仍然可以协商处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁前的协商：

   • 在劳动仲裁程序正式启动之前，双方完全有权利进行协商。事实上，很多劳动纠纷在初期都是通过协商解决的，这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务，从而避免仲裁程序的进行。

2. 仲裁过程中的协商：

   • 即使劳动仲裁程序已经启动，双方仍然可以在仲裁过程中进行协商。仲裁庭通常会鼓励双方通过协商解决纠纷，因为这有助于快速、有效地解决争议，减少仲裁成本和时间。如果双方在仲裁过程中达成和解，可以请求仲裁庭出具调解书或者撤回仲裁申请。

3. 协商的注意事项：

   • 自愿性：协商必须基于双方自愿的原则进行，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
   • 合法性：协商的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或者公序良俗。
   • 书面化：为了保障双方的权益，协商结果最好以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，在后续的执行过程中，如果发生争议，可以作为有力的证据。

4. 协商不成的后果：

   • 如果双方无法通过协商解决纠纷，那么劳动仲裁程序将继续进行。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在面对劳动纠纷时，我建议你首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
• 如果协商不成，或者你认为公司的行为已经严重违反了法律法规的规定，那么你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的劳动纠纷问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。