离职之后公司用品损坏的责任归属，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：
员工故意或重大过失导致损坏
- 责任归属：如果员工在离职过程中，故意损坏公司用品或者因重大过失（如严重疏忽、操作不当等）导致公司用品损坏，那么员工应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害的，需承担赔偿责任。公司需提供证据证明损失与员工行为存在因果关系。
- 示例：员工在离职前故意摔坏公司电脑，或者因操作不当导致公司设备损坏，这种情况下员工需要赔偿。
员工正常离职，无故意或重大过失
- 责任归属：如果员工在离职过程中，没有故意或重大过失，而是由于正常磨损、老化等原因导致公司用品损坏，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：在无故意或重大过失的情况下，员工没有法律义务赔偿公司用品的正常损耗。
- 示例：员工使用的办公桌椅因长时间使用而自然损坏，这种情况下员工不需要赔偿。
公司用品损坏与离职行为无直接关联
- 责任归属：如果公司用品的损坏与员工的离职行为没有直接关联，比如损坏发生在员工离职之后，或者损坏是由其他非员工因素导致的，那么员工也不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：赔偿责任需要基于因果关系，如果损坏与员工行为无直接关联，则员工无需赔偿。
- 示例：员工离职后，公司仓库发生火灾导致用品损坏，这种情况下员工不需要赔偿。
针对公司用品损坏的应对策略与建议：
- 核查损坏原因：首先，需要明确公司用品损坏的具体原因，是员工故意或重大过失、正常损耗，还是其他非员工因素导致的。
- 保留证据：无论是公司还是员工，都应该保留相关证据，如损坏现场的照片、视频、维修记录等，以便在需要时证明损坏原因和责任归属。
- 协商解决：如果双方对责任归属有争议，可以尝试通过协商解决。员工可以提出合理的解释和证据，公司也可以提出自己的诉求和依据。
- 法律救济：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。公司可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，员工也可以积极应诉，维护自己的合法权益。
总结：离职之后公司用品损坏的责任归属需要根据具体情况来判断。如果员工有故意或重大过失导致损坏，需要承担赔偿责任；如果损坏与离职行为无直接关联或者是正常损耗，则员工不需要赔偿。在处理此类纠纷时，建议双方保留证据、协商解决，并在必要时寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。