离职大礼包并非一定是离职当天给予，具体发放时间需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定离职大礼包的发放时间和条件。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定在离职手续办理完毕后立即发放，有的则可能规定在离职后的某个特定时间（如一个月后）发放。
   • 因此，要确定离职大礼包的具体发放时间，首先需要查阅公司的相关规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职大礼包的发放时间和条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者双方协商的结果。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，离职大礼包的发放时间也可能受到多种因素的影响，如公司的财务状况、离职手续的办理进度等。
   • 如果劳动者对离职大礼包的发放时间有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，离职大礼包并非劳动者的法定权益，而是用人单位根据自身情况给予劳动者的一种福利或奖励。
   • 因此，法律并没有对离职大礼包的发放时间做出明确规定。但是，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定了离职大礼包的发放时间和条件，那么用人单位应当按照约定履行义务，否则可能构成违约。

建议：

• 如果您对离职大礼包的发放时间有疑问或不满，首先建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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