结论：针对您2015年有4个月未获得支部委员工资的情况，首先需明确工资未发放的具体原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从多个角度为您提供的详细分析：

一、明确工资未发放的原因

1. 单位财务问题：可能是单位因资金周转困难、财务状况不佳等原因导致工资无法按时发放。
2. 人事管理问题：可能是单位人事部门在工资核算、发放流程上存在疏忽或错误，导致您的工资被遗漏或延迟发放。
3. 政策或规定变化：可能是单位内部政策或规定发生变化，影响了工资的发放，但这种情况通常会有相应的通知或说明。
4. 其他特殊原因：如您与单位之间存在纠纷或争议，单位可能以此为由拒绝发放工资。

二、根据不同原因采取的法律措施

1. 与单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快补发工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补发工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：…（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；…”

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 赔偿金计算（如适用）：如果单位存在无故拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和时间长短等因素确定，计算公式一般为：赔偿金=拖欠工资数额×一定比例（如50%-100%，具体比例根据实际情况和法律规定确定）。但需注意，此处的赔偿金并非固定比例，实际裁决中可能因具体情况而异。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

三、注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、单位通知或说明等。
2. 及时行动：工资拖欠问题应及时处理，避免超过法定时效期间（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），导致无法维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快补发。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。