结论前置：劳动仲裁中的三日书面质证期限，若期限届满日恰逢节假日，则期限顺延至节假日后的第一个工作日。

详细解释：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁程序中的期限计算通常遵循民事诉讼法的相关规定。在民事诉讼法中，对于期间的计算有明确规定，即期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这一原则同样适用于劳动仲裁程序。

2. 节假日对质证期限的影响：

   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构指定的三日书面质证期限的最后一天恰好是节假日（如周末或法定节假日），那么质证期限并不会在节假日当天结束，而是会顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了确保当事人有足够的时间进行质证准备，并保障其合法权益不受影响。

3. 实际操作建议：

   • 及时关注期限：当事人应密切关注仲裁机构指定的质证期限，特别是期限的最后一天是否为节假日。
   • 合理安排时间：如果期限最后一天是节假日，当事人应提前安排好质证材料的准备和提交工作，以免因节假日而耽误期限。
   • 与仲裁机构沟通：如有任何疑问或需要延长质证期限的情况，当事人应及时与仲裁机构沟通并说明情况，以便仲裁机构根据实际情况作出合理安排。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在顺延后的期限内完成质证，当事人可以向仲裁机构申请延期质证。仲裁机构在审查后，会根据实际情况决定是否准许延期。

总结与提醒：

在劳动仲裁过程中，三日书面质证期限若遇节假日会顺延至节假日后的第一个工作日。当事人应密切关注期限变化，合理安排时间，确保质证工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。