关于消防门员工因工作原因死亡的责任承担问题，需根据具体情况分析，主要涉及用人单位责任、第三方责任及工伤保险赔偿等方面。以下从不同角度详细阐述：

1. 用人单位责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在安装、维修或操作消防门过程中因工作原因死亡，用人单位需承担工伤保险责任。
• 责任范围：用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担全部工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 例外情形：若员工死亡系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。

2. 第三方责任

• 场景分析：若员工死亡系因第三方（如消防门生产厂家、安装公司或其他第三方）的过错导致（如消防门存在质量问题、安装不当等），则第三方需承担侵权责任。
• 责任形式：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第三方需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 用人单位与第三方的责任关系：若员工死亡同时符合工伤和侵权责任的构成要件，家属可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合

• 赔偿项目：工伤保险赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；侵权赔偿包括医疗费、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 处理原则：根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤保险与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。家属可优先通过工伤保险获得赔偿，再就不足部分向第三方主张侵权赔偿。

4. 实务建议

• 用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险，加强工作场所安全管理，定期检查消防门等设备的安全性，避免事故发生。
• 家属：
  1. 及时申请工伤认定，保留相关证据（如工作记录、事故现场照片等）；
  2. 若涉及第三方责任，可同时提起工伤认定和侵权诉讼；
  3. 咨询专业律师，制定最优赔偿方案，确保权益最大化。

5. 法律后果提示

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿风险；
• 若第三方拒绝赔偿，家属可通过诉讼途径维权，但需注意诉讼时效（一般为三年）。

总结：消防门员工因工作原因死亡的责任承担需结合具体情形分析，可能涉及用人单位的工伤保险责任、第三方的侵权责任及两者的竞合问题。建议家属根据实际情况选择合适的维权路径，必要时直接向我咨询以获取专业法律支持。