核心结论：工地上头部被砸伤缝九针且无功能障碍的赔偿金额，需根据具体损失情况确定，一般包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿需结合实际情况计算，无法直接给出固定数额。以下为详细分析：

1. 赔偿项目及依据

   • 医疗费：这是最直接的损失，包括因受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。根据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，需要提供相应的医疗票据作为凭证。比如，受伤后去医院进行伤口处理、打破伤风针等产生的费用都属于医疗费范畴。
   • 误工费：如果受伤导致无法正常工作，从而产生了收入损失，那么可以要求赔偿误工费。误工费的计算一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，例如受伤前每月工资5000元，因受伤休息了1个月，那么误工费可能就是5000元；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：若受伤后需要他人护理，那么护理费也在赔偿范围内。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如，请了一名护工每天护理费用200元，护理了10天，那么护理费就是2000元。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的必要的交通费用，也可以要求赔偿。比如，受伤后打车去医院、转院时产生的交通费用等，需要提供相应的交通票据。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。虽然头部受伤缝针可能不一定会有明确的营养期鉴定，但如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，那么也可以主张一定数额的营养费，一般每天几十元不等。

2. 赔偿主体及责任划分

   • 雇主责任：如果是在雇佣关系中，即工人受雇于包工头或者建筑公司等，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有尽到安全保障义务，比如没有提供安全的工作环境、安全防护设备等，导致工人受伤，那么雇主需要承担主要甚至全部的赔偿责任。
   • 第三人责任：如果是因为第三人的原因导致工人受伤，比如工地上其他人员的故意或者过失行为，那么由第三人承担侵权责任。如果雇主也有过错，比如没有对第三人的行为进行有效的管理和制止，那么雇主可能也需要承担相应的补充责任。

3. 赔偿金额的确定方式

   • 协商解决：双方可以就赔偿项目和金额进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这种方式比较快捷，但需要注意协议内容的合法性和完整性，避免后续产生纠纷。
   • 诉讼解决：如果协商不成，工人可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和相关法律规定，判决赔偿金额。在诉讼过程中，需要进行证据的收集和整理，比如医疗票据、误工证明、护理证明等，以支持自己的赔偿主张。

建议：你可以先收集好相关的证据，如医疗记录、费用票据、工资证明等，然后与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商过程中遇到困难或者对赔偿金额有争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和计算赔偿金额的方法。