结论：劳动合同签了5年但到了第三年达到退休年龄后，是否继续上班取决于您是否开始依法享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定和双方协商的结果。

分析说明：

1. 达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 如果您在达到退休年龄时已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同将自动终止，您无需再继续上班。

2. 劳动合同的约定与双方协商：

   • 如果您在达到退休年龄时尚未开始享受基本养老保险待遇，或者您和用人单位在劳动合同中有特别约定（如继续工作至合同期满），那么劳动合同可能不会因达到退休年龄而自动终止。
   • 在这种情况下，是否继续上班需要您和用人单位进行协商。如果双方达成一致，您可以继续按照原劳动合同的约定工作，直至合同期满或双方协商一致解除合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解双方对于您达到退休年龄后工作安排的看法和计划。
   • 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于达到退休年龄后工作安排的特别约定。
   • 咨询社保部门：如果您对是否开始享受基本养老保险待遇有疑问，可以咨询当地社保部门，了解您的养老保险缴纳情况和待遇享受条件。

特殊场景：

• 如果您在达到退休年龄后选择继续工作，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同中没有特别约定，那么您和用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务可能不再受劳动合同法的保护，而是受民法通则等民事法律规范的调整。因此，建议您在继续工作前与用人单位明确双方的权利和义务，并考虑签订劳务合同以保障自己的权益。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和上述分析，决定是否继续上班，并与用人单位进行协商和沟通。
• 如果您对劳动合同的终止、养老保险待遇的享受等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。