退休干部在小微民营公司做一般劳务工作，是否叫兼职，这主要取决于其与公司的具体约定以及工作性质，不能一概而论，但通常可以理解为一种非全日制的劳务关系，与常规意义上的“兼职”概念有相似之处。以下从几个角度进行分析：

1. 定义与性质：

   • 兼职：通常指的是在主要职业之外，利用业余时间从事的另一份工作。它往往不占据个人的主要工作时间，且可能与主要职业在性质上有所不同。
   • 退休干部的劳务工作：退休干部在小微民营公司从事一般劳务工作，如果这份工作不是其退休前的主要职业，且是在退休后利用业余时间或根据与公司约定的工作时间进行的，那么从广义上讲，可以视为一种兼职行为。但更准确地说，这是一种非全日制的劳务关系，因为退休干部可能并不像传统兼职者那样拥有另一份主要职业。

2. 法律关系：

   • 退休干部与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休干部已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 劳务关系的特点是双方地位平等，根据约定提供劳务并获取报酬。这种关系更加灵活，不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的限制。

3. 工作形式与报酬：

   • 如果退休干部与公司约定的是非全日制的工作形式，即工作时间不固定、不连续，且报酬按工作量或工作时间计算，那么这种工作形式更符合兼职或非全日制劳务的特征。
   • 报酬的支付方式也可能因工作性质而异。如果是兼职性质，报酬可能按次或按小时计算；如果是长期稳定的非全日制劳务关系，则可能按月或按项目支付。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际生活中，退休干部在小微民营公司从事一般劳务工作的情况多种多样。有的可能是短期、临时的帮助，有的可能是长期、稳定的合作。
   • 因此，判断是否为兼职不能仅凭身份或工作性质，还需要考虑具体的工作安排、报酬支付方式以及双方的约定等因素。

建议：

• 对于退休干部而言，在与小微民营公司建立劳务关系前，应明确双方的权利义务、工作时间、报酬支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。
• 如果对劳务关系的性质或具体条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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