超市申请破产后，员工工资会依法优先受偿，这是核心结论。以下是详细说明：

1. 法律保障优先性
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和欠缴税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款）。
     员工工资属于第一清偿顺序，优先于其他债权受偿，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

2. 工资清偿范围

   • 工资本身：包括基本工资、奖金、津贴等；
     
   • 补偿金：若超市因破产解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 社保费用：企业欠缴的职工社保部分，也会在第一顺序中清偿。
     但需注意：若破产财产不足以清偿全部第一顺序债权，则按比例分配（例如工资总额100万，但破产财产仅80万，则每位员工按80%比例受偿）。

3. 破产管理人的角色
   超市申请破产后，法院会指定破产管理人接管企业，管理人需：

   • 核查员工债权（如工资、补偿金等），并编制债权表；
     
   • 在第一次债权人会议上提交债权表供核查；
     
   • 按照法院确认的清偿方案分配财产。
     员工需主动申报债权：在管理人公告的债权申报期限内（通常30天-3个月），提交劳动合同、工资条、银行流水等证据，否则可能丧失受偿权利。

4. 特殊情形处理

   • 恶意欠薪：若超市在破产前6个月内隐匿/转移财产逃避债务，或虚构债务，管理人可追回财产，员工工资仍优先受偿；
     
   • 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要能证明劳动关系（如工牌、考勤记录、同事证言），仍可主张工资及补偿金；
     
   • 临时工/实习生：若符合劳动关系特征（如受超市管理、提供劳动），同样适用优先清偿规则。

行动建议：

1. 立即收集工资条、银行流水、劳动合同等证据；
   
2. 关注法院公告，在债权申报期限内提交材料；
   
3. 若对管理人核定的债权有异议，可在债权人会议上提出，或向法院提起诉讼确认债权；
   
4. 若超市实际控制人存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案（可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如超市是否已进入破产程序、工资拖欠时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。