结论前置：因工死亡赔偿纠纷的案由主要围绕“工伤保险待遇纠纷”展开，涉及劳动者因工作原因死亡后，其遗属或法定继承人与用人单位或社会保险机构之间就工伤保险待遇的支付、标准、范围及责任承担等方面产生的争议。

一、案由定义及法律依据

根据《民事案件案由规定》，“工伤保险待遇纠纷”是指用人单位与劳动者之间因工伤保险待遇问题产生的争议。在因工死亡的情况下，劳动者的近亲属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若在此过程中，用人单位、近亲属与社保经办机构之间就这些待遇的支付、标准、范围等方面存在分歧，便会引发工伤保险待遇纠纷。

二、常见纠纷情形及处理要点

1. 是否构成工伤的认定

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》及相关工伤认定程序进行判断。
   • 处理要点：需收集劳动者的工作记录、事故报告、医疗证明等证据，以证明劳动者的死亡与工作之间的因果关系。例如，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，则应认定为工伤。

2. 工伤保险待遇的支付标准和范围

   • 支付内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 标准争议：如一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但对“上一年度”的界定或计算基数的统计数据来源可能产生争议。
   • 处理要点：应参照最新的官方统计数据，并严格按照法律法规规定的标准进行计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

3. 支付责任的承担

   • 责任划分：取决于具体的工伤保险制度和缴费情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
   • 处理要点：需查明用人单位的缴费情况，确定支付责任主体。例如，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者因工死亡后，所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。

4. 供养亲属范围及资格认定

   • 争议点：确定哪些亲属属于供养亲属范畴及其是否具备享受抚恤金的资格。
   • 处理要点：应严格依据法律法规规定的条件进行审查。例如，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的成年亲属，若其完全丧失劳动能力，则应认定为供养亲属，并享受抚恤金待遇。

5. 支付程序的履行

   • 环节包括：申请、审核、支付等环节。
   • 常见问题：社保经办机构可能因材料审核不通过、系统故障等原因未能及时、足额支付相关待遇。
   • 处理要点：应督促社保经办机构按照规定程序及时履行支付义务。例如，若社保经办机构因材料不全而拒绝支付，则劳动者近亲属应及时补充材料，并要求社保经办机构重新审核。

三、总结与建议

在处理因工死亡赔偿纠纷时，应全面考虑上述各个方面的问题，确保每一个细节都得到妥善处理。同时，建议劳动者及其近亲属在遇到此类纠纷时，及时向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助，维护自身的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为劳动者及其近亲属提供全面、专业的法律服务。