结论：您被辞职后，作为原诊所负责人，是否对您以后有影响，取决于多个因素，包括您是否仍与诊所存在法律上的关联、诊所的经营状况以及您未来的职业规划等。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. 若您已完全脱离诊所：

   • 如果您已经与诊所解除了所有法律关系，包括但不限于劳动合同、管理协议等，并且诊所的法人（老板）已经确认您不再担任负责人，同时完成了相关工商变更登记（如需要），那么从法律上讲，您与诊所已无直接关联。
   • 在此情况下，诊所未来的经营行为、法律责任等通常不会直接牵连到您，除非您在离职前存在未了结的法律责任或纠纷。

2. 若您未完全脱离诊所：

   • 如果您虽然被辞职，但并未完成所有法律上的脱离手续，如未解除管理协议、未进行工商变更登记等，那么您在法律上可能仍被视为诊所的负责人或关联方。
   • 在此情况下，如果诊所未来出现法律问题或纠纷，您可能会因仍被视为负责人而承担一定的法律责任或受到牵连。

二、职业声誉角度

1. 诊所经营状况良好：

   • 如果诊所经营状况良好，且您在担任负责人期间没有留下不良记录或纠纷，那么您的离职通常不会对您的职业声誉产生负面影响。
   • 相反，如果诊所因您的管理而取得了显著成绩，这甚至可能成为您未来职业发展的加分项。

2. 诊所经营出现问题：

   • 如果诊所经营出现问题，如发生医疗事故、欠债等，且这些问题与您在担任负责人期间的管理行为有关，那么您的离职可能会对您的职业声誉产生一定影响。
   • 在此情况下，您可能需要采取积极措施来澄清事实、维护自己的名誉。

三、未来职业规划角度

1. 继续从事医疗行业：

   • 如果您计划继续从事医疗行业，那么您在诊所担任负责人的经历可能会成为您未来求职或创业的重要资本。
   • 但同时，您也需要关注诊所的未来经营状况，以免因诊所的问题而影响您的职业发展。

2. 转行或其他规划：

   • 如果您计划转行或进行其他职业规划，那么诊所的离职通常不会对您产生直接影响。
   • 但您仍需关注与诊所的法律关系是否已完全解除，以避免未来可能出现的法律纠纷。

建议：

1. 确认法律关系：建议您尽快与诊所的法人（老板）确认您是否已完全脱离诊所，包括解除所有法律关系、完成工商变更登记等。
2. 保留相关证据：保留好与诊所的离职协议、解除劳动合同证明等相关证据，以备不时之需。
3. 关注诊所经营：虽然您已离职，但关注诊所的经营状况仍有助于您及时了解可能存在的法律风险或纠纷。
4. 咨询专业意见：如果您对与诊所的法律关系或未来可能存在的法律风险有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。