若工伤赔偿款被别人领走，您可以通过以下途径维权，核心步骤如下：

1. 立即固定证据，确认侵权事实

   • 收集能证明“您应获得工伤赔偿”的证据：如《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、社保部门或用人单位出具的赔偿金额计算表、赔偿款支付记录（如银行流水、转账凭证）等。
     
   • 确认款项被他人领取的证据：如社保部门或用人单位的付款记录（显示收款人非您本人）、对方领取款项的签字文件、监控录像、证人证言等。
     
   • 关键点：若款项由社保部门支付，需向社保局申请调取支付明细；若由用人单位支付，需要求其提供付款凭证。

2. 与侵权方协商，要求返还赔偿款

   • 若款项被用人单位误付他人（如财务操作失误），可直接要求用人单位重新支付赔偿款，并追究其管理责任。
     
   • 若款项被他人冒领（如同事、亲属伪造签名），需明确告知对方其行为涉嫌“侵占罪”或“诈骗罪”，要求限期返还，并保留书面沟通记录（如短信、邮件）。
     
   • 注意：协商时建议通过书面形式（如律师函）施压，避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 若用人单位拒绝支付或与他人串通侵占赔偿款，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 若争议涉及劳动关系确认（如用人单位否认您是工伤主体），需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿款。
     
   • 依据：《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣、拖欠劳动报酬的行为。

4. 向公安机关报案，追究刑事责任

   • 若他人通过伪造文件、冒用身份等手段骗取赔偿款，且金额达到“数额较大”标准（通常为6000元以上），可向公安机关报案，控告对方涉嫌诈骗罪或侵占罪。
     
   • 证据要求：需提供对方冒领的直接证据（如伪造的授权书、签字样本对比），以及您应得赔偿款的合法依据。

5. 提起民事诉讼，要求返还财产

   • 若侵权方拒绝返还，可向法院提起“不当得利纠纷”或“侵权责任纠纷”诉讼，要求对方返还赔偿款及利息。
     
   • 诉讼策略：若用人单位存在过错（如未核实收款人身份），可将其列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。
     
   • 期限提示：民事诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 优先通过劳动监察或协商解决，效率较高；若涉及刑事犯罪，及时报案固定证据；最后通过诉讼兜底。
  
• 整个过程中务必保留所有书面证据，避免口头沟通，必要时可委托律师介入调查取证。
  

如有进一步细节（如赔偿款金额、领取人身份、是否已签收文件等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权方案。