发完年终奖后辞职是可以的，但具体是否合适以及是否需要承担额外责任，需根据劳动合同、公司规章制度以及双方是否有特殊约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
年终奖的性质与发放：
- 年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金，属于劳动报酬的一部分。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，且未将员工在发放年终奖后的离职行为作为限制条件，那么员工在拿到年终奖后有权选择离职。
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。因此，只要员工按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖发放后离职作出特别限制，员工领取年终奖后离职是其合法权利。
特殊约定与责任：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有“员工在发放年终奖后短时间内离职需退还部分或全部年终奖”等类似规定，员工在离职时可能需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
- 若公司与员工之间有明确约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，员工违反该约定提前离职则可能构成违约，需要承担返还部分或全部年终奖、支付违约金等违约责任。
二、实际操作建议
查看合同和制度：
- 在决定离职前，务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体条款，确保自己的离职行为不会违反相关规定。
提前沟通：
- 如果可能的话，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对离职时间的要求以及年终奖的发放政策。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
考虑职业形象与团队影响：
- 虽然从法律角度来看，拿到年终奖后离职并无不妥，但从职业形象和职业道德的角度来看，频繁跳槽或突然离职可能会对个人职业发展产生负面影响，也可能对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。
- 因此，在做出离职决定时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，并提前做好工作交接和沟通。
办理离职手续：
- 一旦决定离职，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护个人职业声誉和与公司的良好关系。
三、潜在风险与应对
法律风险：
- 如果违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可能会面临法律责任。因此，在离职前应确保自己的行为符合法律法规和公司要求。
经济风险：
- 如果因离职导致需要退还部分或全部年终奖，或者因离职而失去其他福利待遇（如股票期权、年终奖金池分配等），可能会对个人经济状况产生影响。
- 因此，在做出离职决定前，应充分评估自己的经济损失，并考虑是否有其他补偿或替代方案。
应对策略：
- 为降低潜在风险，建议在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对年终奖的发放和离职事宜达成共识。
- 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以备不时之需。
总结与建议：发完年终奖后辞职在法律上是合法的，但具体是否合适以及是否需要承担额外责任，需根据劳动合同、公司规章制度以及双方是否有特殊约定来综合判断。在做出离职决定前，建议仔细查阅相关合同和制度、提前与公司沟通、考虑职业形象和团队影响、办理好离职手续，并充分评估潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。