在公检法判处半年缓刑一年的情况下，工资发放需根据具体身份和单位性质来确定，以下分情况说明：

1. 对于国家机关、事业单位工作人员：

   • 缓刑考验期内：根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，国家机关公务员或事业单位工作人员被判处缓刑的，在缓刑考验期内，通常会受到降级或撤职等处分，且在此期间停发原工资，按一定比例发放生活费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于原工资的某个固定比例（如60%或更低，具体需参照当地规定）。
   • 缓刑考验期满后：若考验期内未发生撤销缓刑的情形，且原单位同意继续聘用，可能会根据表现恢复一定比例的工资，但通常难以完全恢复至原工资水平。若原单位不同意继续聘用，则可能面临解聘，工资发放随之终止。

2. 对于企业职工：

   • 缓刑考验期内：企业职工被判处缓刑的，企业可根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否停发工资或调整工资待遇。若企业选择停发工资，需确保符合法律法规及劳动合同的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯职工权益。
   • 缓刑考验期满后：若职工在考验期内表现良好，未发生违反法律法规或企业规章制度的行为，企业可能会根据实际情况恢复或调整其工资待遇。若职工表现不佳或企业规章制度有明确规定，企业也可能选择解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 若职工在缓刑考验期内因工作需要必须到岗：企业应与其协商并明确工作安排、工资待遇等事项，确保既符合法律法规要求，又保障职工的基本生活需求。
   • 若职工因缓刑被剥夺政治权利：根据相关规定，被剥夺政治权利的职工在缓刑考验期内可能无法担任某些职务或从事某些工作，这也会间接影响其工资待遇。

建议：

• 对于被判处缓刑的职工而言，应积极配合司法机关的考验要求，努力表现以争取更好的结果。
• 同时，与所在单位保持沟通，了解单位对缓刑人员的具体政策和态度，以便更好地规划自己的未来。
• 若对工资发放等事项存在疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。