工伤死亡的赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等数据综合计算。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元 \times 6 = 48000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
     • 其他亲属每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)。
   • 支付方式：由工伤保险基金按月支付，直至供养条件消失（如子女成年、配偶再婚等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：以最新数据为例，若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

注意事项：

• 用人单位责任：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 第三方责任索赔：若工伤事故中存在第三方责任，可能涉及向第三方索赔的问题。在处理此类情况时，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，确保权益得到合法保障。

总结：工伤死亡赔偿金额的计算涉及多个因素，包括地区、个人工资水平及家庭情况等。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。