在交通事故中，若主体和工伤保险责任主体为同一主体时，通常涉及的是用人单位的双重责任问题，即用人单位既作为交通事故的侵权方（或责任方），又作为工伤保险的缴费义务方。以下从不同角度进行详细分析：

1. 交通事故责任主体：

   • 在交通事故中，责任主体通常是根据交通事故的责任认定来确定的。如果用人单位的车辆或员工在执行工作任务时发生交通事故，且被认定为全责或部分责任，那么用人单位（或其员工，视具体情况而定）就可能成为交通事故的责任主体。

2. 工伤保险责任主体：

   • 工伤保险责任主体则是根据工伤保险法律关系来确定的。用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险费，当员工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害时，用人单位（或工伤保险基金）就应承担相应的工伤保险责任。

3. 同一主体时的处理：

   • 当交通事故责任主体和工伤保险责任主体为同一主体（即用人单位）时，员工可能同时享有向用人单位主张交通事故损害赔偿和工伤保险待遇的权利。但需要注意的是，根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工在获得工伤保险待遇后，对于某些费用（如医疗费、残疾辅助器具费等）可能无法再向用人单位主张重复赔偿。
   • 具体来说，如果员工因交通事故导致工伤，且该交通事故是由用人单位的车辆或员工（在执行工作任务时）造成的，那么员工可以先向工伤保险基金申请工伤保险待遇。同时，如果员工认为用人单位在交通事故中存在过错，还可以向用人单位主张交通事故损害赔偿。但在主张损害赔偿时，需要扣除已经从工伤保险基金中获得的相应待遇。

4. 司法实践中的处理原则：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判定用人单位应承担的责任范围。如果员工能够证明用人单位在交通事故中存在过错，且该过错与员工的伤害结果之间存在因果关系，那么法院可能会支持员工向用人单位主张交通事故损害赔偿的请求。
   • 同时，法院也会考虑工伤保险待遇的支付情况，避免员工获得双重赔偿。例如，对于医疗费等已经由工伤保险基金支付的费用，法院通常不会支持员工再向用人单位主张赔偿。

总结来说，当交通事故主体和工伤保险责任主体为同一主体时，员工可能同时享有向用人单位主张交通事故损害赔偿和工伤保险待遇的权利，但在具体处理时需要考虑工伤保险待遇的支付情况，避免员工获得双重赔偿。如有具体案件或复杂情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析和解答。