结论：超市因电脑信息员搞错价格而扣收银钱的行为，在大多数情况下是不合理的，具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果超市与收银员签订的劳动合同中明确规定了因工作失误导致损失的赔偿责任及方式，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么超市在收银员确实存在过错的情况下，可能依据合同条款进行一定的扣款。但即便如此，扣款金额也应合理，不能超过收银员当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度规定：
- 超市的规章制度如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，其中关于因工作失误导致损失的赔偿责任及方式的规定，也可能成为超市扣款的依据。但同样，扣款需合理且符合法律法规的规定。
二、从过错责任的角度
收银员的过错：
- 如果收银员在收银过程中确实存在过错，如未仔细核对价格、未按照超市规定操作等，导致超市因价格错误而遭受损失，那么收银员应承担一定的责任。但这种责任应是有限的，且应与收银员的过错程度相适应。
超市的管理责任：
- 超市作为管理者，有责任确保电脑信息系统的准确性和稳定性，以及收银员的操作规范。如果价格错误是由于超市电脑信息系统故障或管理不善导致的，那么超市应承担主要责任，而不应将全部责任转嫁给收银员。
三、从法律规定的角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度规定需要从劳动者工资中扣除赔偿费用，否则用人单位不得随意扣款。
扣款限制：
- 即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失需要扣款，扣款金额也应受到限制。一般来说，从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与措施
与超市协商：
- 如果收银员认为超市的扣款行为不合理，可以首先与超市进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，收银员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：假设收银员因电脑信息员搞错价格而被超市扣款500元，而收银员当月工资为3000元。根据相关规定，超市最多只能扣款600元（3000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果超市扣款500元未超过这一限制，但收银员认为价格错误并非完全由自己造成，那么收银员可以与超市协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，超市和收银员应共同加强管理和培训，提高电脑信息系统的准确性和收银员的操作规范，以减少类似纠纷的发生。同时，超市在制定规章制度和劳动合同条款时，也应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益，确保条款的合法性和合理性。
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