若劳动仲裁机构不受理拖欠工资的案件，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确不受理原因
首先，你需要向劳动仲裁机构了解不受理的具体原因。常见的原因可能包括：
- 申请材料不齐全：比如缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，若超过此期限且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。
- 不属于劳动仲裁范围：例如，个人之间的劳务报酬纠纷可能不属于劳动仲裁的受理范围。
- 仲裁机构程序问题或其他不合理原因：如仲裁机构未出具书面不予受理通知书等。
二、根据原因采取应对措施
补充材料：
- 如果是因为申请材料不齐全，你需要按照仲裁机构的要求，及时补充完善相关材料，如书面仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料等，并重新提交仲裁申请。
说明时效情况：
- 如果是因为超过仲裁时效，你需要判断是否存在时效中断、中止的正当理由，并向仲裁机构说明情况，提供相关证明材料，请求恢复审理。若无正当理由，可尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
确认争议性质并寻求其他途径：
- 如果是因为不属于劳动仲裁范围，你需要确认争议性质后，通过向法院提起民事诉讼等其他合法途径解决。例如，对于非劳动争议范畴的纠纷，你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。
要求出具书面不予受理通知书：
- 如果仲裁机构未出具书面不予受理通知书，你可以向其提出要求，确保获得书面通知书，为后续维权提供证据。
三、采取法律途径维权
向法院提起诉讼：
- 你可以在收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等，以证明公司拖欠工资的事实。若涉及的工资数额较小（不超过当地月最低工资标准十二个月金额），可申请适用小额诉讼程序，实现快速解决。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，利用其监督权对公司进行调查和处理。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
四、保留证据与后续执行
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留所有与拖欠工资有关的证据和文件，如劳动合同、工资支付凭证、聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据在诉讼或调解过程中将起到至关重要的作用。
申请强制执行：
- 若劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后对方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，并提供被申请人的财产线索等信息以协助执行。同时，可通过多种方式向被申请人施加压力，促使其主动履行付款义务。
总结与建议：面对劳动仲裁不受理拖欠工资案件的情况，你应冷静分析不受理的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律支持。