结论：为单位送货途中发生单方交通事故，若满足一定条件，可以视同工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系认定：
- 职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。例如，正式员工在送货途中发生事故，符合这一条件。
工作原因：
- 交通事故必须发生在职工执行工作任务、履行工作职责的过程中。对于送货员而言，如果事故发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中。
交通事故责任认定：
- 职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。在单方交通事故中，如果送货员不负主要责任，就符合这一条件。
特殊情况的考虑：
- 视同工伤的情形：虽然单方交通事故本身不直接属于视同工伤的典型情形，但如果送货员是为了保护国家利益、公共利益等而受到伤害（尽管这种情况在单方事故中较为罕见），即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。不过，在大多数单方交通事故中，我们主要关注的是是否满足上述基本条件。
- 排除情形：如职工在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
二、送货员交通事故工伤认定的具体分析
- 对于送货员而言，单方交通事故若发生在其正常的工作时间内，且送货路线合理，那么可以视为工作过程中的事故。只要送货员不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。
三、工伤认定的程序
及时报告：
- 送货员或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。
提供证据：
- 申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书（证明事故责任）、医疗证明（证明伤害情况）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）等。
行政审查：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤赔偿
- 一旦被认定为工伤，送货员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：妥善保管交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，为单位送货途中发生单方交通事故，若满足劳动关系存在、工作原因、非主要责任等条件，可以视同工伤并享受相应的工伤待遇。在处理此类事故时，请务必遵循上述程序和建议，以保障自己的合法权益。