员工申请劳动仲裁后，未通知双方进行调解而直接出开庭时间，并不意味着劳动仲裁程序存在违规或错误，而是可能基于多种情况或程序安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调解并非劳动仲裁的必经程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在组成仲裁庭之前，对案件进行调解。然而，这并不意味着调解是每一个劳动仲裁案件的必经程序。仲裁庭有权根据案件的具体情况，决定是否进行调解，或者直接安排开庭审理。
案件性质或复杂程度可能影响调解安排：
- 如果案件涉及的事实清楚、法律关系明确，或者双方当事人对争议事实没有太大分歧，仲裁庭可能会认为调解的意义不大，因此直接安排开庭审理。
- 另一方面，如果案件复杂、争议焦点多，或者双方当事人情绪对立严重，仲裁庭可能会更倾向于先进行调解，以尝试通过协商解决争议。但即便如此，调解也不是强制性的，仲裁庭仍然有权直接安排开庭。
仲裁庭的工作安排或效率考虑：
- 仲裁庭在处理大量案件时，可能会根据工作安排和效率考虑，对部分案件直接安排开庭审理，以加快案件处理进度。
- 这并不意味着这些案件没有调解的可能性或价值，而是仲裁庭在权衡各种因素后做出的决定。
双方当事人的态度或行为也可能影响调解安排：
- 如果一方或双方当事人在申请仲裁或应诉时明确表示不愿意调解，或者在实际调解过程中表现出不配合的态度，仲裁庭可能会认为调解无法达成协议，因此直接安排开庭审理。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保持冷静和理性：无论仲裁庭是否安排调解，您都应该保持冷静和理性，积极准备开庭审理所需的证据和材料。
- 了解仲裁程序：如果您对劳动仲裁程序不太了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 积极配合仲裁庭工作：在仲裁过程中，您应该积极配合仲裁庭的工作安排，按时参加开庭审理，并如实陈述事实和提供证据。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。无论仲裁庭是否安排调解，您都应该认真对待仲裁过程，积极维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。