关于竞业协议原先涉及医疗器械行业，后续去电子厂工作是否可行的问题，这主要取决于竞业协议的具体条款内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
竞业协议的具体条款：
- 首先，你需要仔细审查原先签订的竞业协议。竞业协议通常会明确列出禁止从事的行业、领域或具体公司，以及竞业限制的期限和地域范围。
- 如果竞业协议中明确禁止了你在一定期限内从事与医疗器械行业相关的所有工作，或者更广泛地禁止了你在多个行业（包括电子厂所在行业）工作，那么你去电子厂工作可能会违反竞业协议。
- 如果竞业协议的限制范围较为狭窄，仅针对医疗器械行业的特定岗位或公司，且电子厂的工作与这些限制不重叠，那么你去电子厂工作可能不构成违约。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制的范围应当合理，不得过度限制劳动者的就业权利。如果竞业协议的限制范围过于宽泛，可能被视为无效或部分无效。
- 同时，竞业限制的期限也有明确规定，通常不得超过二年。如果竞业协议的期限超过了法定限制，超出部分同样可能被视为无效。
实际操作中的考量：
- 除了法律条款外，你还需要考虑实际操作中的因素。例如，电子厂的工作是否真的与医疗器械行业无关，或者是否存在潜在的竞争关系。
- 另外，你还需要考虑原雇主是否可能对你进行调查或采取法律行动。如果原雇主认为你去电子厂工作违反了竞业协议，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。
法律建议：
- 在决定去电子厂工作之前，我建议你先仔细审查竞业协议的具体条款，并咨询专业律师（即我，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域）的意见。
- 如果竞业协议的限制范围较为宽泛或存在模糊之处，你可以尝试与原雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为去电子厂工作不违反竞业协议和相关法律法规，那么你可以在做好充分准备的情况下做出决定。但请注意，一旦原雇主采取法律行动，你需要有足够的证据来支持自己的立场。
可能的风险：
- 如果你违反了竞业协议，原雇主可能会要求你支付违约金或赔偿损失。
- 在极端情况下，原雇主还可能通过法律途径来限制你的就业权利或采取其他法律措施。
综上所述，是否可以去电子厂工作取决于竞业协议的具体条款和相关法律法规的规定。在做出决定之前，我建议你先咨询专业律师的意见，并仔细审查竞业协议的内容。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。