结论：公司要求员工去拆商家广告牌是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
公司是否有权要求员工拆除广告牌：
- 一般情况下，公司作为雇主，有权对其员工进行工作安排和管理。但是，这种权利并非无限制的，特别是当涉及到第三方权益时。
- 如果广告牌是商家合法设置，且公司没有合法的理由（如广告牌侵犯了公司的合法权益、存在安全隐患等）要求拆除，那么公司单方面要求员工去拆除可能构成对商家权益的侵犯。
员工是否有义务执行公司的要求：
- 员工有义务遵守公司的合理工作安排，但如果公司的要求违反了法律法规或侵犯了第三方权益，员工有权拒绝执行。
- 在这种情况下，员工如果执行了公司的要求，可能会因共同侵权而承担法律责任。因此，员工在执行前应谨慎评估公司的要求是否合法。
可能的法律后果：
- 如果公司或员工未经许可擅自拆除了商家的广告牌，商家有权要求恢复原状、赔偿损失等。
- 在严重的情况下，如果拆除行为构成了故意毁坏财物罪或其他犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于公司：在要求员工拆除广告牌前，应确保有合法的理由和依据，并尽可能与商家协商解决。如果无法协商，应寻求法律途径解决争议，而不是单方面要求员工执行可能违法的行为。
- 对于员工：在接到公司的此类要求时，应谨慎评估其合法性。如果认为公司的要求可能违法或侵犯第三方权益，有权拒绝执行，并及时向公司说明理由。如果公司坚持要求执行，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似情况，建议先咨询专业法律人士，了解具体的法律风险和应对策略。
- 在处理此类争议时，应保留好相关证据（如公司要求拆除的书面通知、广告牌的设置情况、与商家的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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