劳动合同中一般不需要特别注明家庭成员已离世的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的内容要求

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述条款中可以看出，劳动合同主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方的权利和义务。家庭成员的情况，包括是否已离世，并不属于劳动合同必须记载的内容。

二、家庭成员情况与劳动合同的关系

家庭成员的情况，如父母、配偶、子女等，通常与劳动者的个人生活相关，而并不直接影响其与用人单位之间的劳动关系。因此，在劳动合同中特别注明家庭成员已离世的情况，并没有实际的法律意义，也不是劳动合同的必要内容。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下劳动合同中不需要注明家庭成员已离世的情况，但在某些特殊情况下，如劳动者因家庭成员离世需要请假处理相关事宜时，可能需要向用人单位提供相关的证明材料。然而，这并不意味着需要在劳动合同中特别注明家庭成员的情况。在这种情况下，劳动者可以根据用人单位的要求，提供相应的证明材料以支持其请假申请。

四、法律建议

1. 无需特别注明：在签订劳动合同时，劳动者无需特别注明家庭成员已离世的情况。这既不是劳动合同的必要内容，也不会对劳动关系产生直接影响。
2. 保护个人隐私：劳动者有权保护自己的个人隐私，包括家庭成员的情况。在签订劳动合同时，无需向用人单位透露过多与工作无关的个人信息。
3. 遵守合同条款：劳动者和用人单位应当共同遵守劳动合同的条款，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求法律帮助。

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