结论前置：辞职之后工资下月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规、双方约定及合理财务结算周期等条件下，这种安排是合法的；反之，则可能构成违法。
合法性分析
法律法规要求
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了下个月发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
- 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
双方约定
- 劳动合同是双方意思自治的体现，如果劳动合同中明确约定了工资支付时间（如下个月固定日期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。
- 同样，如果双方在离职时通过协商达成一致，同意下个月发放工资，并且这种安排不违反法律法规，那么也是合法的。
合理财务结算周期
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
- 例如，某些公司可能因财务流程复杂，需要一定时间进行工资核算和发放，这种情况下下个月发放工资可能是合理的。
恶意拖欠的认定
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时应了解并确认这一惯例，以避免后续纠纷。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应保留好相关证据，以备不时之需。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
特殊提醒
- 保留证据：劳动者在离职前应确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排和原因。
综上所述，辞职之后工资下月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。