新的法定代表人在面对原法定代表人违法行为时，需特别注意以下事项，以确保自身及公司的合法权益不受侵害，并避免潜在的法律风险：

1. 全面了解公司历史及原法定代表人行为：

   • 尽职调查：在接任前，应进行全面的尽职调查，包括但不限于查阅公司章程、股东会决议、董事会决议、财务报表、合同协议等文件，以了解公司的经营状况、财务状况及原法定代表人的行为记录。
   • 法律审查：特别关注原法定代表人是否涉及任何法律诉讼、行政处罚或刑事责任，以及这些事项是否已妥善解决或存在潜在风险。

2. 明确法定代表人职责与权限：

   • 职责范围：根据《公司法》及相关法律法规，明确法定代表人的职责范围，包括但不限于代表公司签署法律文件、参与诉讼、管理公司日常事务等。
   • 权限限制：了解并遵守公司章程及内部管理制度对法定代表人权限的限制，避免超越权限行事，从而引发法律责任。

3. 及时变更相关登记与备案：

   • 工商变更：根据《公司法》及工商行政管理部门的要求，及时办理法定代表人变更登记手续，确保公司登记信息的准确性。
   • 其他备案：如涉及银行账户、税务登记、社保账户等，也需及时办理变更手续，避免因信息不一致而引发的法律风险。

4. 建立风险隔离机制：

   • 内部管理：建立健全公司内部管理制度，明确各部门职责与权限，形成有效的制衡机制，防止原法定代表人违法行为对公司造成进一步损害。
   • 法律合规：加强公司法律合规建设，定期进行法律培训，提高员工法律意识，确保公司经营活动符合法律法规要求。

5. 应对潜在法律风险：

   • 风险评估：对原法定代表人违法行为可能引发的法律风险进行全面评估，包括但不限于民事赔偿、行政处罚、刑事责任等。
   • 应对策略：根据风险评估结果，制定相应的应对策略，如与受害方协商赔偿、申请行政复议或提起行政诉讼、配合司法机关调查等。

6. 保留证据与记录：

   • 证据收集：在接任过程中，注意收集并保存与原法定代表人违法行为相关的证据材料，如合同、邮件、聊天记录、财务报表等。
   • 记录保存：建立完善的档案管理制度，确保公司重要文件、记录得到妥善保存，以备不时之需。

示例说明： 假设原法定代表人在任期间存在违规担保行为，导致公司面临巨额债务。新的法定代表人在接任后，应首先通过尽职调查了解该担保行为的具体情况，包括担保合同内容、担保金额、担保期限等。同时，评估该担保行为对公司财务状况的影响及潜在的法律风险。在此基础上，新的法定代表人可以与债权人协商解决方案，如重新协商担保条款、提供反担保等；若协商无果，则需考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

特别提醒：在处理原法定代表人违法行为时，新的法定代表人应保持谨慎态度，避免盲目承担责任或采取过激行动。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。