结论：不是只有签了劳动合同才有离职证明。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。
一、离职证明的法律依据与重要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将出具离职证明的条件限定于是否签订了书面劳动合同，而是强调了“解除或终止劳动合同”这一事实。
重要性：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面凭证，对于劳动者而言，它是求职、办理社保和公积金转移手续、证明工作经历和职业操守的重要依据。
- 对于用人单位而言，出具离职证明是履行法定义务、避免法律风险的必要手段。
二、事实劳动关系的认定与离职证明的获取
事实劳动关系的认定：
- 在实际中，许多劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际提供劳动、接受管理并获取劳动报酬，这构成了事实劳动关系。
- 当此类关系结束时，劳动者同样需要离职证明以证明工作经历和离职情况，这对寻找新工作、办理失业登记等至关重要。
离职证明的获取：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时均有权要求用人单位出具离职证明。
- 若用人单位拒绝出具，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、用人单位未出具离职证明的法律责任
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
损害赔偿的范围：
- 因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法及时入职新单位而产生的工资损失等，劳动者有权要求原用人单位进行赔偿。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 建议在入职时就与用人单位签订正规的劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。
- 同时，应了解自己的法律权益，在离职时要求用人单位依法出具离职证明，并妥善保管好相关材料。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系解除或终止时按规定出具离职证明。
- 这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。
最后，如果你在劳动关系或离职证明方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。