并非只要是在工作时间工作地点48小时内死亡都算工伤，这一说法并不完全准确。工伤的认定需要依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与“视同工伤”概念
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点需要明确：
时间与岗位界定：
- “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
- “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。
疾病范围：
- 无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。
48小时限制：
- 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。但这一时间限制并非绝对，存在特殊情况，如濒临死亡经抢救超48小时死亡，若能证明疾病与工作直接相关，仍有可能被认定为工伤。
二、特殊情况与考量因素
在工伤判定时，除了上述基本规定外，还需考虑以下特殊情况与考量因素：
工作压力与环境：
- 若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。例如，职工因长期高强度工作导致突发疾病死亡，即使超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。
特殊排除情况：
- 职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。
三、实际案例与法律实践
在实际案例中，法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。例如：
- 案例一：某职工在工作时突发心脏病，36小时后抢救无效死亡，符合视同工伤条件。
- 案例二：另一职工工作中突发疾病，50小时后死亡，但若能证明疾病与工作直接相关，且不存在其他特殊排除情况，仍有可能通过法律程序认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
收集证据与咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，应收集相关医疗记录、工作记录等证据，以支持工伤认定申请。
- 如有需要，可向我咨询专业法律意见，以便更准确地了解自身权益并依法维护。
总结来说，工作时间工作地点48小时内死亡并不一定都算工伤，需要依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，并收集相关证据与咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。