针对您提出的“以迟到为由开除公司的赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
员工因迟到被公司开除后能否要求赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、公示情况，以及员工迟到行为的严重程度。若公司规章制度合法且明确，员工迟到行为严重违反规定，则公司开除行为合法，员工通常不能要求赔偿；反之，若公司规章制度存在问题或员工迟到未达严重程度，则公司开除行为可能违法，员工有权要求赔偿。
二、详细分析
公司规章制度的合法性与公示
- 合法性：公司规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经此程序，可能在法律上不具合法性。
- 公示情况：规章制度必须向员工公示，确保员工知晓。若公司未公示，以迟到为由开除员工则属于违法解除。
员工迟到行为的严重程度
- 若规章制度合法且明确迟到为严重违纪，员工频繁迟到严重影响工作秩序或造成重大损失，公司开除行为合法，员工通常不能要求赔偿。
- 若员工只是偶尔迟到，未造成重大影响，公司直接开除则属于违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 非法解雇：若公司违反法律规定非法解除劳动关系，员工有权要求两倍经济补偿作为赔偿金。
- 无过错辞退：若员工迟到非个人过错导致，而是公司管理不善等非员工原因造成，且公司因此解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。
四、操作建议
- 了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度及其制定和公示情况。
- 判断开除合法性：根据自身迟到行为的实际情况，判断公司开除行为的合法性。
- 维护权益：若认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、实际案例参考
以某公司为例，若规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且已公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。反之，若公司没有明确的迟到规定，或规定未经民主程序制定、未公示，或员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，以迟到为由开除员工的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多种因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有进一步疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。