非工作时间酒驾的处理方式与正常工作时间酒驾一致，均需根据血液酒精含量等具体情况承担相应的行政责任或刑事责任，同时可能面临单位内部的纪律处分。以下从法律责任和单位内部处理两个角度详细说明：
一、法律责任
行政责任
饮酒后驾驶机动车：如果血液酒精含量未达到80mg/100ml，属于饮酒后驾驶机动车。根据《道路交通安全法》第九十一条，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶的，将面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车：如果血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶机动车。根据《道路交通安全法》第九十一条，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（危险驾驶罪），且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，吊销机动车驾驶证后，十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
刑事责任
危险驾驶罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，根据《刑法》第一百三十三条之一，将面临拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。
交通肇事罪：如果酒驾导致交通事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失，还可能构成交通肇事罪。根据《刑法》第一百三十三条，将面临三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
二、单位内部处理
公职人员：对于公职人员，非工作时间酒驾不仅面临法律责任，还可能受到单位内部的纪律处分。根据《公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因酒驾受到行政处罚或刑事处罚的，单位将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
企业员工：对于企业员工，非工作时间酒驾可能违反单位的规章制度或劳动合同约定。单位有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
温馨提示
酒驾是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，无论何时何地，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果您或您身边的人涉及酒驾问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。