员工在一定条件下可以拒绝企业通知其到别的单位租的工位办公的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，需要查看员工与企业签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作条件的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点与当前企业营业地址一致，那么企业单方面改变工作地点可能构成违约。
变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果企业未经员工同意，单方面要求员工到新的地点办公，员工有权拒绝。
二、工作地点的合理性
通勤便利性：如果新的工作地点距离员工原居住地较远，导致通勤时间大幅增加，给员工的生活带来不便，员工可以基于合理性的考虑拒绝企业的要求。
工作条件变化：除了工作地点外，还需要考虑新的工作条件是否与原合同约定相符。如果新的工作条件（如办公环境、设备等）显著恶化，员工同样有权拒绝。
三、企业的通知与协商义务
提前通知：企业在变更工作地点前，应提前通知员工，并给予员工足够的考虑时间。如果企业未提前通知或通知时间过短，员工可以基于程序正义的考虑拒绝企业的要求。
协商义务：企业应与员工就工作地点的变更进行协商，听取员工的意见和建议。如果企业未履行协商义务，单方面要求员工变更工作地点，员工可以拒绝。
四、员工的拒绝权与后果
拒绝权：基于上述分析，如果企业变更工作地点的行为违反了劳动合同的约定、缺乏合理性或未履行通知与协商义务，员工有权拒绝企业的要求。
后果承担：如果员工拒绝企业的要求，企业不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗等）。否则，企业可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
五、建议与措施
沟通协商：建议企业与员工进行充分的沟通协商，就工作地点的变更达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议。
法律途径：如果员工认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，员工在一定条件下可以拒绝企业通知其到别的单位租的工位办公的要求。企业在变更工作地点时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，履行通知与协商义务，确保变更的合理性和合法性。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。