结论：员工是否可以拒绝到新办公地点办公，需根据具体情况判断，主要取决于租赁合同变更对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同履行地变更的合法性分析
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点因租赁合同到期而发生变更，这实际上构成了劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司需与员工就新办公地点进行协商，并达成一致意见。
变更的合理性判断：
- 即使劳动合同未明确约定具体工作地点，公司变更办公地点也需考虑变更的合理性。合理性判断通常包括变更是否对员工生活造成重大影响、公司是否提供了必要的协助（如交通补贴、搬迁费用等）以及变更是否出于公司正常经营需要等因素。若变更明显不合理，员工有权拒绝。
二、员工拒绝到新办公地点办公的法律后果
员工拒绝的合法性：
- 如前所述，若公司变更办公地点未与员工协商一致，或变更明显不合理，员工有权拒绝到新办公地点办公。这种拒绝行为在法律上可能被视为对不合理变更的正当反抗。
公司可能的应对措施：
- 若员工拒绝到新办公地点办公，公司可能采取的措施包括与员工进一步协商、提供额外补偿以促成变更、或依据公司规章制度（如旷工规定）对员工进行处理。但公司在采取任何措施前，均需确保其行为符合法律法规及劳动合同的约定。
法律风险与防范：
- 对于公司而言，未经员工同意单方面变更办公地点可能面临法律风险，如员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿等。因此，公司在变更办公地点前，应充分评估法律风险，并与员工进行充分沟通。
三、实际操作建议
公司角度：
- 在租赁合同到期前，公司应提前规划办公地点变更事宜，并与员工进行充分沟通。
- 若需变更办公地点，应尽量与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。
- 若无法达成一致意见，公司应考虑提供额外补偿或采取其他合理措施以促成变更。
员工角度：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，并了解公司变更办公地点的具体原因和合理性。
- 若认为变更不合理或未经协商一致，员工有权拒绝到新办公地点办公，并可与公司进行进一步协商或寻求法律援助。
- 在拒绝变更前，员工应确保自己的行为符合公司规章制度及法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
总结：员工是否可以拒绝到新办公地点办公，需根据具体情况判断。公司应遵循法律法规及劳动合同的约定，与员工进行充分沟通并达成一致意见；员工则应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。