老公工资不上交一般不构成违法行为。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，但法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资属性与处分权
工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着一方必须将工资交给另一方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于一方必须将所有工资交给另一方。只要一方没有私自处分共同财产以损害另一方的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。
二、夫妻共同财产的处理方式
共同协商：夫妻双方应基于平等、自愿的原则，共同协商处理家庭财务问题。这包括工资的管理和使用方式。如果双方有共同的财务规划，比如共同储蓄、投资或用于家庭开支，那么工资的上交与否可以视为双方协商的结果。
特殊约定：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么一方不给另一方工资是符合约定的，不存在违法问题。这种约定应当得到尊重和执行，因为它体现了夫妻双方的自主意愿。
三、可能涉及的法律问题
未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果一方拒绝将工资用于家庭开支，导致另一方和家庭的基本生活陷入困境，特别是当另一方没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，这种行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对该方产生不利影响。
恶意转移、隐匿工资：若一方存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给另一方工资的目的，这种行为是违法的。另一方有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，恶意转移、隐匿财产的一方还可能面临法律责任。
四、建议与措施
沟通协商：如果夫妻双方在工资管理上存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果沟通协商无果，或者问题比较复杂，可以考虑寻求专业的法律帮助或家庭调解服务。专业的律师或调解员可以提供中立的意见和建议，帮助双方更好地理解和处理问题。
尊重法律与约定：无论采取何种方式处理工资问题，都应尊重法律和双方的约定。如果双方有书面的财产约定，应当遵守约定；如果没有约定，则应遵循法律的规定和夫妻间的相互扶养义务。
总结来说，老公工资不上交一般不构成违法行为，但夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决；如果无法达成一致，可以寻求专业法律帮助或家庭调解服务。