结论：父母起争执时恐吓威胁对方并报警，一般情况下不会直接影响孩子找工作，但在特定情况下，如父母行为构成犯罪且对孩子产生不良社会评价影响时，可能间接影响孩子就业。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的影响分析
报警记录的性质：
- 报警记录本身并不构成犯罪记录或不良信用记录。它只是记录了某次报警事件的发生，并不直接反映报警人的道德品质或法律责任。
- 除非报警内容涉及犯罪行为，且经司法机关认定构成犯罪，否则报警记录不会对孩子产生直接影响。
就业单位的审查范围：
- 一般情况下，就业单位在招聘时主要审查应聘者的个人资质、能力、经验以及背景调查（如学历、工作经历、犯罪记录等）。
- 父母的行为，除非构成犯罪且被公开报道或记录在案，否则通常不会成为就业单位审查的内容。
二、特定情况下的影响分析
父母行为构成犯罪：
- 如果父母在争执中的恐吓威胁行为构成犯罪（如寻衅滋事罪、威胁他人人身安全罪等），且经司法机关认定并留下犯罪记录，这可能对孩子产生一定的间接影响。
- 例如，某些特殊行业（如公务员、教师、金融等）在招聘时可能要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明，或者进行更深入的背景调查。在这种情况下，父母的犯罪记录可能成为孩子就业的障碍。
社会评价的影响：
- 即使父母的行为不构成犯罪，但如果他们的行为在社交圈或社区内引起了广泛关注，并给孩子带来了不良的社会评价，这也可能间接影响孩子的就业。
- 例如，如果父母的行为被媒体报道或社交网络传播，导致孩子在学校或社会中受到歧视或排斥，这可能影响孩子的心理健康和就业机会。
三、法律建议与应对措施
保持冷静与理性：
- 父母在争执时应保持冷静与理性，避免采取过激行为或说出恐吓威胁的话语。这不仅有助于维护家庭和谐，还能避免给孩子带来不必要的负面影响。
积极沟通与解决矛盾：
- 父母应积极沟通，寻求解决矛盾的方法，而不是通过报警或恐吓威胁来解决问题。这有助于维护家庭关系，减少对孩子的不良影响。
关注孩子的心理健康：
- 无论父母的行为是否构成犯罪或引起社会关注，都应关注孩子的心理健康。如果孩子因父母的行为而感到焦虑、抑郁或自卑等情绪问题，应及时寻求专业心理咨询或治疗。
了解就业单位的招聘要求：
- 在孩子找工作时，父母应了解就业单位的招聘要求，特别是关于家庭成员背景调查的部分。如果就业单位有特殊要求，应提前做好准备和解释工作。
总结：父母起争执时恐吓威胁对方并报警，一般情况下不会直接影响孩子找工作。但在特定情况下，如父母行为构成犯罪且对孩子产生不良社会评价影响时，可能间接影响孩子就业。因此，父母应保持冷静与理性，积极沟通解决矛盾，并关注孩子的心理健康和就业需求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。