试用期一年后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内（尽管这里提到的是“试用期一年后”，但核心在于试用期内或试用期满后的考核结果）被证明不符合用人单位预先设定的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等未达到要求，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期内或试用期满后严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者因自身严重不负责任的行为或为谋取私利而故意舞弊，给用人单位带来重大经济损失或负面影响，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重干扰或阻碍，或者在用人单位要求其改正后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
因违法犯罪被追究刑事责任：
- 若劳动者实施违法犯罪行为并被司法机关依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
二、需要补偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或依据就辞退试用期满的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期一年后被违法辞退，赔偿金通常为两个月工资（因试用期通常计入工作年限，且一年工作年限对应一个月经济补偿，违法辞退则双倍支付），但具体还需根据实际工作年限和工资水平计算。
非过失性辞退：
- 如果试用期满的员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定情形的，应向劳动者支付经济补偿。这种情况下，试用期满的员工也可能获得补偿。
三、特殊情况与建议
- 特殊群体保护：如怀孕女职工等特殊群体在试用期内或试用期满后被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行赔偿。
- 建议：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律规定，要求用人单位提供辞退的合法依据。如果认为权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，试用期一年后被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益并在认为权益受到侵害时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。