核心结论：公司突然通知解散员工，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径追讨应得权益，具体需根据解散合法性、劳动合同履行情况等因素确定追讨策略。以下分情况详细说明：

一、若公司解散行为合法（如依法清算注销）

1. 经济补偿金追讨
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 操作步骤：
     
     • 要求公司出具书面解散通知及终止劳动合同证明；
       
     • 核对工资、工作年限等数据，计算应得补偿金；
       
     • 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
       

2. 工资、加班费、未休年假工资追讨
   公司解散前需结清所有劳动报酬，包括工资、加班费、未休年假工资等。

   • 证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、年假审批单等证明材料。
     

3. 社保与公积金追缴
   公司需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保解散前已足额缴纳。若未缴纳，员工可向社保局、公积金管理中心投诉。

二、若公司解散行为违法（如未依法清算、恶意逃避债务）

1. 主张赔偿金
   若公司未提前30天通知解散，或解散程序违法（如未成立清算组、未通知债权人），员工可依据《劳动合同法》第85条，要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 关键点：需证明公司解散行为存在主观恶意或程序违法（如未公告清算、隐匿财产）。
     

2. 追究股东或实际控制人责任
   若公司已注销，但股东或实际控制人未依法清算导致员工权益受损，员工可依据《公司法司法解释二》第20条，直接起诉股东或实际控制人要求赔偿。

   • 证据要求：需提供公司注销证明、股东未履行清算义务的证据（如未通知债权人公告、财产去向不明等）。
     

三、特殊情形处理

1. 公司失联或拒不配合

   • 向劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁时效为1年）；
     
   • 若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
     

2. 公司已进入破产程序
   员工需向破产管理人申报债权，优先清偿顺序为：职工工资、社保、补偿金等。若破产财产不足，可能无法全额受偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、解散通知等证据；
   
2. 根据公司解散合法性选择追讨路径（合法解散→经济补偿金；违法解散→赔偿金+股东责任）；
   
3. 若公司拒不配合，优先通过劳动仲裁解决，效率较高且成本低。
   

如有具体细节需进一步分析（如解散原因、公司现状等），可直接向我咨询。