结论：劳务招寒假工时，一般不应直接收取身份证原件，但可能存在要求查看或留存复印件的合理情形。以下从法律风险、常见操作、合规建议三个角度展开说明：

1. 法律风险：直接收取身份证原件涉嫌违法

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条、第十六条，任何组织或个人不得扣押居民身份证（特殊情形如公安机关执行职务除外）。若劳务方以“登记”“保管”等名义直接收取身份证原件，可能面临：

• 行政处罚：由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的没收；
  
• 民事赔偿：若因扣押身份证导致学生损失（如无法及时办理其他事务），劳务方需承担赔偿责任；
  
• 刑事风险：若扣押身份证用于非法目的（如冒用身份贷款），可能涉嫌犯罪。
  

例外情形：若学生自愿委托劳务方代为保管（需书面协议明确责任），且劳务方无滥用行为，法律风险较低，但仍不建议常规操作。

2. 常见操作：查看或留存复印件更合规

劳务方为核实学生身份、办理入职手续（如签订兼职协议、购买保险），通常会要求：

• 查看原件：现场核对身份信息真实性；
  
• 留存复印件：在复印件上注明“仅用于XX公司寒假工入职登记，他用无效”并签字，避免复印件被滥用。
  

学生注意：若劳务方要求提供身份证复印件，务必确认用途并标注限制条款，防止被用于其他场景（如开通电话卡、注册账号）。

3. 合规建议：学生如何保护自身权益

• 拒绝扣押原件：若劳务方强行要求收取身份证，可明确拒绝并说明法律后果，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 留存证据：若身份证被扣押，及时拍照、录音记录劳务方行为，作为后续维权依据；
  
• 签订书面协议：明确工作内容、时间、报酬及身份证使用范围，避免口头约定模糊；
  
• 及时取回：工作结束后，立即要求返还身份证或确认复印件已销毁。
  

总结：寒假工招聘中，劳务方无权扣押身份证原件，学生应坚决抵制此类行为，并通过留存复印件、签订协议等方式平衡双方需求。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。