员工在公司租的宿舍里洗澡死亡，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司责任角度：
- 安全保障义务：公司作为宿舍的承租方或管理方，对员工在宿舍内的安全负有一定的保障义务。如果宿舍存在安全隐患，如电路老化、煤气泄漏等，且公司未尽到及时维修或告知义务，导致员工在洗澡时发生意外死亡，那么公司可能需要承担相应的侵权责任。
- 管理责任：如果公司对宿舍的管理存在疏忽，如未定期检查宿舍设施、未提供必要的安全提示等，也可能被视为未尽到管理责任，从而需要承担一定的法律责任。
员工自身责任角度：
- 个人行为：如果员工在洗澡时因自身疏忽或不当行为（如使用不合格电器、未关闭煤气阀门等）导致死亡，那么员工自身可能需要承担主要责任。
- 健康状况：如果员工因自身健康状况（如心脏病突发）在洗澡时死亡，且该健康状况与公司的管理或宿舍设施无直接关联，那么公司通常不需要承担责任。
第三方责任角度：
- 设施供应商：如果宿舍的洗澡设施是由第三方供应商提供，且因设施质量问题导致员工死亡，那么供应商可能需要承担相应的产品责任。
- 其他租户或访客：如果死亡是由于其他租户或访客的故意或过失行为导致，那么相关责任人可能需要承担侵权责任。
法律建议：
- 调查原因：首先，需要调查清楚员工死亡的具体原因，包括是否因宿舍设施问题、公司管理疏忽、员工自身行为或第三方责任等导致。
- 收集证据：收集相关证据，如宿舍设施检查报告、员工健康状况证明、目击者证言等，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。
- 协商或诉讼：根据调查结果和证据收集情况，可以与公司、设施供应商或其他相关责任人进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在过错且该过错与员工死亡之间存在因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 如果涉及刑事责任（如因公司严重疏忽导致员工死亡），相关责任人还可能面临刑事处罚。
总结：员工在公司租的宿舍里洗澡死亡的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。