员工在公司租赁的宿舍摔死，公司是否要负责任取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情形及公司责任

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。虽然员工是在宿舍摔死，但如果这一事件与工作时间、工作岗位有紧密关联（例如，因工作需要加班至深夜，在宿舍休息时因疲劳导致摔倒受伤并死亡），且符合视同工伤的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 公司责任：一旦员工被认定为工伤，公司有义务协助员工家属申请工伤认定，并按工伤保险规定承担赔偿责任。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部费用。

2. 其他可能的工伤情形：

   • 如果员工在宿舍摔死是由于工作原因导致的（例如，因工作需要搬运重物，在宿舍内不慎摔倒），且这一事件发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
   • 公司责任：同样，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任。

二、非工伤但公司有过错的情形

1. 宿舍安全隐患：

   • 如果公司提供的宿舍存在安全隐患（如设施老化、电路故障、地面湿滑等），且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，那么公司需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据员工实际损失和公司过错大小确定。

2. 管理不善：

   • 如果公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知、未配备必要的安全设施等，导致员工死亡，公司也需承担相应责任。
   • 责任程度：根据公司的管理疏忽程度和与员工死亡之间的因果关系来确定。

三、公司无过错的情形

1. 员工自身原因：

   • 如果员工死亡是由于自身疾病、突发意外等不可预见且与公司管理无关的原因引起，且公司已尽到合理的管理和安全保障义务（如提供符合安全标准的宿舍环境、进行安全提醒等），那么公司通常无需承担法律责任。
   • 人道主义补偿：出于道义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿，但这并非法律义务。

2. 员工违反规定：

   • 虽然员工违反宿舍管理规定可能导致自身受伤或死亡，但这并不能完全免除公司的责任，特别是当公司管理存在疏忽时。然而，员工违规可能在一定程度上减轻公司的责任。

四、其他考虑因素

1. 保险情况：

   • 公司是否为员工购买了相应的保险（如雇主责任险、意外伤害险等）也是判断其责任的一个重要因素。若公司未购买保险导致员工无法获得应有保障，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 救助措施：

   • 公司在员工死亡后是否积极采取救助措施（如及时报警、送医抢救等）也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。

五、建议与流程

1. 及时报告与就医：

   • 员工在宿舍发生意外后，应尽快向宿舍管理人员或公司相关部门报告，并前往医院接受治疗（如果还有生命迹象的话）。

2. 申请工伤认定：

   • 如认为符合工伤条件，员工家属或公司可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 索赔与协商：

   • 对于非工伤情况，员工家属可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决争议。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议员工家属或公司咨询专业律师，以确保各方权益得到妥善保护。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

综上所述，员工在公司租赁的宿舍摔死，公司是否要负责任取决于多个因素，包括死亡原因、宿舍环境与管理状况、以及公司与死亡事件之间的因果关系等。如果员工家属或公司对此有异议，建议通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。