结论：车间不开了把人“借出去”这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
如果“借出”行为涉及劳动关系的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果车间不开了，用人单位试图将劳动者“借出”到其他单位，这实际上可能涉及劳动关系的变更或转移。
- 在这种情况下，如果未经劳动者同意，或者未按照法定程序进行，这种“借出”行为可能构成违法。因为劳动者有权选择自己的用人单位，并享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
如果“借出”行为是临时性的，且不影响原劳动关系：
- 如果“借出”行为是临时性的，比如为了完成某个特定项目或任务，且劳动者与原用人单位的劳动关系仍然保持不变，那么这种行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的权益不受损害，比如支付相应的劳动报酬、提供必要的工作条件等。
二、劳务派遣角度
如果“借出”行为实质上是劳务派遣：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 如果车间不开了，用人单位试图通过“借出”的方式将劳动者派遣到其他单位工作，且未按照劳务派遣的相关规定进行操作，那么这种行为可能构成违法。
合法劳务派遣的条件：
- 劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。
- 劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行相应的义务。
三、其他角度
如果“借出”行为涉及非法用工或强迫劳动：
- 如果用人单位以“借出”为名，实际上是在进行非法用工或强迫劳动，比如要求劳动者在恶劣的工作环境下工作、不支付劳动报酬等，那么这种行为显然构成违法。
劳动者权益保护：
- 无论“借出”行为是否构成违法，用人单位都需要确保劳动者的权益不受损害。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于用人单位来说，如果确实需要因为车间不开而将劳动者“借出”到其他单位工作，应当与劳动者充分沟通并协商一致，同时按照法定程序进行操作，确保劳动者的权益不受损害。
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位未经同意或未按照法定程序进行“借出”的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。