关于劳动仲裁是否有必要请一个8000元的律师，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和案件特点来综合考虑。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 案件复杂程度与争议金额：

   • 如果您的劳动争议案件事实清楚，证据确凿，比如只是简单的拖欠工资问题，且争议金额不大（比如几千元），那么考虑到律师费用可能占比较大，您可能不需要请律师。您可以自行研究相关法律规定和仲裁流程，准备相关证据，参与仲裁。
   • 如果案件复杂，涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年假工资等，且争议金额较大，那么请律师将更有保障。律师的专业知识能够帮您梳理法律关系，制定合理的仲裁策略，增加胜诉的可能性。

2. 证据收集与调查取证：

   • 如果您能够自行收集到充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，那么请律师的需求可能不大。
   • 如果证据收集困难，或者需要向有关单位调取关键信息，如工商登记资料、工资发放记录等，那么律师的丰富调查取证经验和权利将对您非常有帮助。

3. 用人单位情况与心理压力：

   • 如果用人单位没有专业法务团队，且态度较为合作，那么您可能不需要请律师来平衡双方力量。
   • 如果用人单位有专业法务团队，或者态度强硬，给您带来较大的心理压力，那么请律师可以陪伴和支持您，缓解紧张情绪，使您更加安心地应对仲裁。

4. 律师费用与维权成本：

   • 8000元的律师费用对于不同的案件和收入水平的人来说，感受可能不同。您需要权衡这笔费用与您可能获得的赔偿或权益之间的关系，以及您自身的经济状况。
   • 如果律师费用占您可能获得的赔偿或权益的比例较大，且您对案件胜诉有较大信心，那么您可以考虑自行处理或寻找更经济的法律援助途径。
   • 如果律师费用相对合理，且您认为请律师能够显著增加胜诉的可能性或帮助您争取更好的结果，那么这笔费用可能是值得的。

综合建议：

• 在决定是否请律师时，您应综合考虑上述因素，以及您自身的法律知识和经验、时间成本等。
• 如果您对法律和仲裁程序不熟悉，或者案件复杂、证据收集困难，那么请律师将是一个明智的选择。
• 如果您对案件有较大信心，且愿意投入时间和精力自行处理，那么您可以尝试自行仲裁。

最后，无论您最终决定如何，都请确保充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保您的权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。