在公司把牙齿碰松了，一般可依据工伤认定及赔偿程序来主张相应赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及伤残等级等因素确定。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定角度

1. 认定工伤的情形
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在正常的工作过程中，由于工作操作、工作环境等因素导致牙齿被碰松，符合上述情形，就可以申请工伤认定。
   • 例如，你是一名工厂工人，在操作机器时，因机器突发故障导致牙齿被碰松，这就属于在工作场所因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 认定工伤的程序
   • 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

从赔偿项目及标准角度

1. 构成工伤但未构成伤残等级
   • 医疗费用：包括治疗牙齿碰松所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
2. 构成工伤且构成伤残等级
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从非工伤情形角度

如果牙齿碰松不是因为工作原因，而是由于你自身故意或者重大过失，或者与工作无关的其他原因导致的，那么一般不属于工伤范畴。在这种情况下，如果公司存在过错，比如公司的工作环境存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致你牙齿被碰松，你可以要求公司承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费等合理费用。

建议你先及时就医治疗，并保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。同时，尽快向公司说明情况，申请工伤认定。如果对工伤认定结果或者赔偿事宜有争议，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。