单位有特殊工种资质且员工特殊工种满足年限，并不意味着单位申报就一定成功。特殊工种提前退休的申报和审批是一个涉及多个环节和严格条件的过程，以下从几个方面为你详细分析：

一、申报条件需严格满足

1. 特殊工种资质：单位必须确实具备相关特殊工种的资质，这是申报的前提。但仅有资质并不足够，还需确保员工实际从事的是该特殊工种的工作。

2. 员工工作年限：员工必须在该特殊工种岗位上工作满规定的年限。这一年限通常根据工种的不同而有所差异，且必须是在该工种上的实际工作年限，而非累计或折算后的年限。

3. 档案材料齐全：员工的档案材料必须完整、准确，能够证明其确实从事了特殊工种的工作，并且满足了规定的工作年限。档案材料包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、考勤表等。

二、审批流程严格

1. 单位申报：单位需要按照规定的程序和要求，向当地的人力资源和社会保障部门提交申报材料。这些材料必须真实、准确、完整，否则可能影响审批结果。

2. 部门审核：人力资源和社会保障部门会对单位提交的申报材料进行严格审核。他们会核实员工的档案材料、工作年限、特殊工种资质等信息，确保所有条件都满足相关规定。

3. 公示与异议处理：在审批过程中，相关部门可能会进行公示，接受社会监督。如果有人对申报提出异议，相关部门会进行调查处理，确保审批结果的公正性和准确性。

三、可能影响申报成功的其他因素

1. 政策变化：特殊工种提前退休的政策可能会随着时间和形势的变化而调整。如果政策发生了变化，而单位或员工没有及时了解并适应这些变化，可能会导致申报失败。

2. 材料真实性：如果单位或员工提供的申报材料存在虚假或伪造的情况，一旦被发现，不仅会导致申报失败，还可能面临法律责任。

3. 审批部门的自由裁量权：虽然审批流程有严格的规定和标准，但审批部门在具体操作中仍可能存在一定的自由裁量权。这种自由裁量权可能会受到多种因素的影响，如审批人员的理解、判断等。

四、建议与措施

1. 提前了解政策：单位和员工应提前了解特殊工种提前退休的相关政策，确保自己符合申报条件。

2. 完善档案材料：单位应帮助员工完善档案材料，确保所有材料真实、准确、完整。

3. 积极沟通与协调：在申报过程中，单位应积极与人力资源和社会保障部门沟通协调，及时了解审批进度和结果，并根据需要提供补充材料或进行说明。

4. 寻求法律帮助：如果申报过程中遇到问题或困难，单位或员工可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你或你所在的单位有关于特殊工种提前退休的申报问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。